Chers collègues,

La Commission européenne célèbre aujourd’hui la Journée européenne de l’égalité salariale 2015 car à partir de cette date, les femmes cessent symboliquement de gagner de l’argent pour le restant de l’année.

Afin d’attirer l’attention sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et ses causes sous-jacentes, la CE a publié:

• Une déclaration de Frans Timmermans, Premier Vice-Président de la Commission européenne, Věra Jourová, Commissaire à la Justice, aux Consommateurs et à l’Egalité des genres, et Marianne Thyssen, Commissaire à l’emploi, aux affaires sociales, aux compétences et à la mobilité des travailleurs, accompagnée de Questions et Réponses http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm;
• 28 fiches nationales pour tous les Etats membres de l’UE avec les chiffres relatifs à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et l’écart global de rémunérations entre les hommes et les femmes, et une fiche UE avec les mêmes informations pour l’Union européenne http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay;
• Une infographie animée expliquant quelques-unes des raisons de l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html, and;
• les résultats et l’analyse de la récente consultation publique sur “L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’UE” http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/opinion/150421_en.htm.

Commentant cette initiative, Luca Visentini, Secrétaire général de la CES, a déclaré:

«La CES accueille avec satisfaction les efforts déployés par la Commission européenne afin de sensibiliser l’opinion aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et à leurs conséquences omniprésentes.
En outre, a déclaré le Secrétaire général, Luca Visentini, nous déplorons l’absence de nouvelle mesure législative visant à réviser la directive sur l’égalité des rémunérations. Sans une autre législation, la discrimination à l’égard des femmes continuera, tant au plan des rémunérations qu’au travail.
La lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes devrait s’inscrire dans le cadre d’une stratégie claire et à long terme en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, et inclure un puissant soutien en faveur des négociations collectives. Le fait de relever les défis rencontrés par les parents qui travaillent est un pas dans la bonne direction mais ce n’est qu’une partie du problème.

Conjointement avec des milliers d’autres organisations et particuliers répondant à la consultation publique sur l’avenir de l’égalité des sexes dans l’UE, la CES a demandé à la Commission d’adopter un nouveau cadre sur l’égalité entre les femmes et les hommes, couvrant la période post 2015. Le silence de la Commission sur un quelconque suivi est inacceptable et montre qu’elle n’écoute pas les préoccupations des citoyens de l’UE concernant cette question essentielle«.